Bientôt convoqué à un entretien et vous voulez vous y préparer ? Vous êtes au bon endroit, GROUPAGORA décode pour vous les questions les plus posées en entretien.

« Que pensent de vous vos collègues ? », « Que diraient de vous vos anciens managers ? » : vous avez sûrement entendu ces questions en entretien de recrutement, mais savez-vous comment bien y répondre ?

Voici nos conseils pour briller face au recruteur.

 

 

1. Que cherche à savoir le recruteur ?

Le recruteur a peu de temps pour vous connaître. Le CV, l’entretien, les test éventuels, lui permettent de vérifier vos compétences, vos connaissances, vos expériences.

Mais lors d’un entretien, le recruteur cherche avant tout des informations sur votre savoir-être, vos soft skills ou hard skills. Il cherche à découvrir si vous « matcherez » (ou pas) avec la culture de l’entreprise.

Ce type de questions est une autre manière de vous demander quels sont vos qualités et défauts…

Dans cette optique, le recruteur veut vous découvrir au travers du regard de vos collègues, anciens managers, N+1 :

• Votre personnalité 
• Vos qualités relationnelles
• Vos traits de caractères
• Votre rôle au sein d’une équipe : leader, suiveur, clown, travailleur, analyste, geek …

Attention à ne pas trop enjoliver : N’oubliez pas que ces points peuvent être infirmés ou confirmés lors de la prise de références.

Restez objectif et sincère, même si vous pouvez un peu « maquiller » la réalité !

 

 

2. Comment y répondre ?

C’est le moment de vous démarquer. L’idée est de vous mettre en avant. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses mais la manière dont vous présentez les choses peut être un atout !

• Soyez Spontané

  Montrez que vous avez confiance en vous en prenant du recul sur vos points forts et sur vos points faibles ou vos axes d’amélioration.

• Enoncez des qualités

  Listez des qualités que l’on pourrait vous attribuer : joyeux(euse), travailleur(euse), attentionné(e), coopératif(tive), collaboratif(tive), bienveillant(e), fonceur, force de proposition, à l’écoute…

• Donnez des exemples

Il sera plus facile pour vous de répondre à cette question en citant des exemples concrets : en racontant une anecdote ou en citant des traits positifs avec des exemples courts. Ce qui donnera plus de crédibilité à vos propos.

Si vous n’avez aucune idée de ce que pensent de vous vos (anciens) collègues, osez leur poser la question directement en prétextant un bilan personnel (!) :

• Qu’est-ce que tu apprécies dans mon travail ?
• Si tu avais à me décrire au travail en 4 mots : que dirais-tu ?
• Mes atouts au travail, selon toi ?

 

 

3. Exemples de réponses

Vous ne savez pas comment aborder cette question ? Voici pour vous aider, quelques idées de réponses :

• Jean, technicien support : « Au quotidien, je travaille sur de nombreux projets, je pense que mes équipiers diraient que je suis à l'écoute, persévérant et logique. Parfois un peu trop pointilleux, mais j'y travaille !"
  
  
• Marie, Dev JAVA : "Je pense que mes collègues diraient que je suis conciliante, attentive et plutôt boute-en-train : je suis celle qui se souvient des anniversaires de l'équipe par exemple..."
  
  
• Nicolas, Consultant MOA : « Je me souviens, une fois avec mon manager, nous avions un projet important et à la fin de ce dernier, il avait pris le temps de me remercier pour ma patience, mon énergie positive et ma capacité à rester concentré malgré la pression. »

Cette question est l’occasion pour vous de vous mettre en valeur, de parler de vos atouts et de ce que vous pourrez apporter à l’entreprise. Soyez là aussi objectif, restez humble.

 

 

Conclusion

Si vous êtes à cette étape du processus, c’est que votre profil intéresse le recruteur. L’entretien de recrutement est une conversation entre vous et le recruteur. Il ne cherche pas à vous piéger mais à en apprendre plus sur vous.

L’équipe GROUPAGORA espère que ces conseils vous aideront à aborder plus sereinement vos prochains entretiens de recrutement.

 

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