L’entretien de recrutement est le moment idéal pour montrer sa motivation au recruteur, alors pas question de passer à côté de votre futur job ! GROUPAGORA décode pour vous les questions des recruteurs. Ce mois-ci ZOOM sur…

Le recruteur a été séduit par votre candidature, il cherche désormais à confirmer (ou non) son choix. Il peut vous demander : « Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? ». LA question la plus posée et redoutée par les candidats mais savez-vous bien y répondre ?

GROUPAGORA vous décode de A à Z cette question !

 

1. Que cherche à savoir le recruteur ?

Si le recruteur vous pose cette question c’est qu’il cherche à valider ses certitudes et il cherche à surtout à vérifier :

• Votre bonne compréhension des missions, du poste
• Votre capacité à vous adapter
• Votre motivation
• Votre confiance en vous,
• Votre capacité à mettre en lumière vos compétences personnelles
• Votre comptabilité avec la culture de l'entreprise : par votre savoir-être, vos qualités…

Bref, le recruteur veut découvrir votre personnalité, parce qu’au-delà de votre CV il y a vous et c’est ce qui l’intéresse le plus !

 

2. Comment y répondre ?

C’est le moment de faire la différence et de briller en entretien ! La balle est dans votre camp, montrer tous vos atouts !

Attention : à ne pas en faire trop, restez objectif car cela sonnera faux auprès du recruteur et cela pourrait se retourner contre vous.

• Soyez concret ! Evitez les phrases du type : « Parce que je suis le/la meilleur(e) » « Parce que je suis devant vous ». Le recruteur attend des réponses concrètes et développées. Appuyez vos propos par des réalisations ou projets concrets qui montreront vos compétences. Pour vous aider à structurer votre discours, n’hésitez pas à ajouter des anecdotes.

• Evoquez vos softs & hard skills : Mettez en avant votre esprit d’équipe, votre adaptabilité, votre leadership… Valorisez les compétences attendues et expliquez dans quel contexte elles ont été acquises. Tout ce qui peut mettre en avant votre singularité et vos atouts pour l’entreprise sur le long terme.

• Aidez-vous du descriptif de poste... Rappelez-vous du descriptif du poste pour vous aider dans votre discours et « coller » à ce que recherche le recruteur : les connaissances, les compétences demandées, vos savoir-faire.

• Exprimez votre motivation ! Osez dire que le poste, la société, les projets vous motivent. Le recruteur ne peut pas le deviner ! Sans emphase mais clairement. Montrez que vous serez l'homme / la femme de la situation - c'est le moment !

 

3. Exemples de réponses

• Jules, Technicien support réseaux « J’ai travaillé pour plusieurs entreprises du secteur financier. Je connais le savoir-être attendu pour ces entreprises, notamment auprès des utilisateurs VIP. J'ai aussi exercé mon métier en multi-sites où j'ai su m'adapter aux environnements techniques et humains. »

• Marc, Développeur fullstack : « Pourquoi moi et pas un autre ? Je parle couramment anglais, je connais particulièrement le continent américain. C'est un atout pour m'intégrer auprès de vos équipes internationales. »

• Anaïs, Chef de projet ERP : « J’ai mené une équipe de 6 personnes pendant 2 ans. Ensemble, nous avons conduit de nombreux projets comme la création d’une application pour un client qui est aujourd’hui n°1 sur Android. »

 

Cette question est l’occasion pour vous de vous mettre en valeur, de parler de vos atouts et de ce que vous pourrez apporter à l’entreprise. Soyez là aussi objectif, restez humble et illustrez vos propos par des exemples. Le recruteur ne cherche pas à vous piéger, au contraire cette question est une opportunité pour vous de vous démarquer !

GROUPAGORA espère que ces conseils vous aideront à aborder plus sereinement vos prochains entretiens. N’oubliez pas nos consultants sont aussi là pour vous coacher avant un entretien client !

  

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